医療法人社団 福生会　行動計画

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次世代法、女性活躍推進法の関する行動計画

１．計画期間

　平成３０年４月１日〜令和５年３月３１日までの５年間

２．内容

　 　

目標１ ： 育児休暇の取得促進、及び休業中・休業後の労働条件等の周知・相談に関する体制を整備し、雇用環境 　　　　　　　の改善、健康の確保に努める 　 　　 　【取組内容】 　 　　　　 　　前計画期間に引き続き、事務局内に設置された雇用環境に関する相談窓口の運営、及び院内掲示、 　　　　 　　ホームページ等によ周知、啓発を行う

目標２ ： 職員個人の尊厳を不当に傷つけ、又職場秩序や各人の能力の発揮を阻害するセクシャルハラスメント、 　　　　　　　パワーハラスメントを防止する為の対策を講じる 　 　　　 【取組内容】 　 　　　　　　 平成30年4月1日よりハラスメント相談窓口を事務局内に設け運営、分析を行うと共に、院内掲示、 　　　　　　 ホームページ等により周知、啓発を行う

目標３ ： 職員の労務環境改善を目的とし、職員全体の平均超過勤務時間を短縮させる為の対策を講じる 　 　　　 【取組内容】 　 　　　　 　　部署毎の計数管理、部署責任者への啓発を行い、平成29年度の平均値7.32%時間を基準に年平均2%、 　　　　　 　計10%の削減を目標とする